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Thorens Talents

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Directeur Général de PME

Laissez-nous vous aider à assurer la relève dans votre entreprise

Que vous soyez à la recherche d’un DG ou VP, Thorens saura trouver le dirigeant qui pourra propulser votre PME vers de nouveaux sommets.

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Thorens Talents recrute des directeurs généraux de PME au Québec et en Ontario depuis 2007, dans des contextes de relève, de croissance ou de transfert d'entreprise. Les placements de directeur général de PME sont couverts par une garantie d'un an, plus étendue que la garantie standard de la firme. Les premières candidatures sont soumises entre deux et quatre semaines, sans exclusivité demandée. Que vous soyez à la recherche d’un DG ou VP, Thorens saura trouver le dirigeant qui pourra propulser votre PME vers de nouveaux sommets.

Recrutez un directeur général pour votre PME

Depuis plus de 20 ans, Thorens – chasseurs de têtes accompagne les PME des secteurs de Montréal à Québec dans le recrutement de dirigeants.

Nous savons que recruter un directeur général pour assurer la relève ou vous aider avec la croissance de votre entreprise est crucial pour le succès de celle-ci.

bureaux de recrutement - recruitment offices

Contactez nos Chasseurs de têtes

Notre expertise nous permet d’identifier les meilleurs leaders de votre industrie. Nous prenons le temps d’évaluer le leadership, les motivations et les compétences spécifiques à votre contexte d’affaires avant de vous présenter un candidat. Avec Thorens, vous avez donc l’assurance de ne recevoir que des candidatures de qualité.

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Ils ont trouvé un Directeur Général grâce à Thorens :

Mandats réalisés

Hotellerie et résidence

Chartwell

Nous avons été mandatés pour trouver un Directeur Général pour une de leur plus importante résidence. Le poste demandait une forte implication dans la gestion globale de la résidence, allant d'une supervision des soins, de la cuisine, des budgets, de la maintenance et des ventes.

Distribution

De Castel

Dans les dernières années, nous avons aidé De Castel à recruter un DG de PME, en plus de les accompagner, depuis 2016, dans le recrutement de postes stratégiques pour leur entreprise. Toujours en quête d’amélioration continue, l’entreprise fait également appel à Thorens Solutions pour bénéficier de service conseil RH.

Alimentaire

Citadelle

Depuis 2014, nous les accompagnons dans le recrutement de postes de haute direction au niveau de l’approvisionnement, des opérations, de la production, des ventes, de la comptabilité, finance et des ressources humaines.

NOTRE ENGAGEMENT

Vous présenter uniquement des gestionnaires d'expérience dans votre secteur d'activité.

Des questions sur nos services?

Fort de plus de 20 ans d'expérience en recrutement et partenaire au sein de Thorens, j'offre un accompagnement professionnel et personnalisé pour les employeurs ayant des questionnements relativement au marché de l'emploi, les structures salariales et le recrutement de profils stratégiques. N'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions particulières concernant votre recrutement.

fredericp@thorenstalents.com

514-842-7846 × 224

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POUR MIEUX VOUS SERVIR, NOUS AVONS DES PARTENARIATS AVEC :

Trois contextes, trois profils différents

Le profil de directeur général à recruter dépend du problème que l'embauche doit resoudre, et c'est la première chose que Thorens Talents cherche à établir.
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Pour la gestion des opérations et des affaires courantes, le profil recherche est un directeur général, un chief executive officer ou un vice-president. Pour le développement des affaires et la croissance, il s'agit plutôt d'un vice-president ventes, d'un vice-president partenariats ou d'un chief sales officer. L'angle de recherche change complètement d'un cas à l'autre, et une erreur à cette étape se paie sur la totalite du mandat.

Ce que couvre le mandat

Collaborer avec nos recruteurs c'est :

Des candidatures ciblées dans un délai de deux à quatre semaines
Des suivis rigoureux tout au long du processus
Une évaluation du leadership, des motivations et des compétences propres au contexte d'affaires
Une garantie d'un an sur les placements de directeurgénéral de PME

Comment se deroule un mandat de direction générale

Initiation du mandat. Clarification du contexte, relève, croissance ou transfert, et du type de profil qui y repond.
Recherche et approche directe. Identification et sollicitation individuelle des dirigeants correspondants.
Entrevue de qualification. Évaluation du leadership,des motivations et des compétences propres au contexte d'affaires de l'employeur.
Presentation des candidatures. Entre deux et quatre semaines.
Accompagnement jusqu'à l'embauche. Références, antécédents judiciaires et test psychométrique selon le mandat.*
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Suivi d'intégration. Trois mois après l'entree en fonction, puis garantie d'un an.

Questions fréquentes

Quelle est la garantie sur le placement d'un directeur général de PME ?
Thorens Talents offre une garantie d'un an sur les placements de directeur général de PME,alors que la garantie standard de la firme s'etend de six à douze mois selon le mandat.

Comment recruter un directeur général pour assurer la relève d'une PME ?
La première étape consiste à établir ce que l'embauche doit resoudre. Un contexte de relève, ou le dirigeant sortant transmet une entreprise établie, n'appelle pas le même profil qu'un contexte de croissance. Thorens Talents adapté l'angle de recherche selon ce diagnostic avant de lancer l'approche directe.
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Faut-il recruter un directeur général ou un vice-president ?
Cela dépend du besoin. Pour la gestion des opérations et des affaires courantes, le profil est celui d'un directeur général, d'un chief executive officer ou d'un vice-president. Pour le développement des affaires et la croissance, il s'agit plutôt d'un vice-president ventes, d'un vice-president partenariats ou d'un chief sales officer.

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