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Avec son approche humaniste, Xavier Thorens ne se contente pas de ”marquer des points” avec des CV, il vise le ”but” ultime : dénicher des talents qui partagent vos valeurs et jouent en équipe.

Excepté dans certains secteurs, la pénurie de main-d’œuvre semble terminée au Québec, selon les chiffres. Pas si vite, disent les experts. Malgré un taux de chômage plus élevé, le Québec reste en plein emploi.

Ralentissement économique ou pas, il faut reconnaître qu’une majorité de recruteurs se disent toujours « très occupés », comme en fait foi un petit sondage mené sur LinkedIn, l’été passé.

Stellantis lance une campagne ambitieuse pour recruter 2500 employés d'ici 2025. Avec les taux de chômage qui sont bas, il s'agira d'un défi pour l'entreprise, qui cherche notamment des ingénieurs.

La pénurie de main d'oeuvre dépend-t-elle du niveau d'étude? Il faudrait plutôt évaluer les données par industrie, puisque chaque diplôme ne donne pas les mêmes perspectives d'emploi!

« Dans une organisation agile, il n’y a pas moins de leaders, mais ils n’ont plus la même fonction. Ils doivent être en soutien de l’autonomie des équipes en leur donnant des ressources et des objectifs ».

« À l’origine, la fonction de responsable de la transformation est apparue dans les grandes entreprises en lien avec des questions numériques », constate Xavier Thorens.

La région de Windsor est un bassin manufacturier en grande transformation. (...) le taux de chômage a baissé et il y a une belle reprise de l’activité économique à Windsor, un avantage pour les employeurs.

Ce ne sont pas les salaires mirobolants ou les conditions de travail extravagantes qui attirent les jeunes vers la profession d’ingénieur. Ce sont plutôt les projets stimulants.

Avec la pénurie de main d'oeuvre, les employés ont plus de choix. Ainsi, selon Xavier Thorens, si ceux-ci ne perçoivent pas de sens à leur travail, ils n'hésiteront pas à saisir une nouvelle opportunité.

Les chasseurs de têtes sont surchargés de travail. Les firmes contactées par La Presse, spécialisées dans les postes de cadres intermédiaires et supérieurs, confirment une hausse de leurs activités.

Le président du cabinet de chasseurs de tête Thorens, Xavier Thorens, détermine la qualité d’un candidat selon quatre critères « qui sont simples à vérifier, mais peu connus et rarement validés »

Qu’est-ce que qui attire l’attention des chasseurs de têtes sur les profils sociaux des candidats ? Nul besoin de réinventer la roue, sur LinkedIn, il suffit de donner les informations qu’on retrouve généralement dans un CV.

Recruter en ligne semble simple, mais il ne faut pas voir le recrutement sur les médias sociaux comme une solution magique. Les différentes plateformes exigent du temps, de l'argent et des efforts.

Le travail d'un chasseur de têtes est d’évaluer si le candidat répond au besoin de l’employeur, mais aussi de vérifier si l’emploi proposé est réellement intéressant pour le candidat ciblé...

Le recrutement est une science. Pour qu'il soit de qualité, il faut bien réfléchir au processus de sélection des candidats. Xavier Thorens explique la science du recrutement dans cette capsule.

Il est important d’avoir une stratégie souple en matière de gestion des ressources humaines pour être concurrentiel et se démarquer, que ce soit pour recruter des candidats ou pour conserver ses employés.