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Recommandations RH
Découvrez 5 tendances externes qui influenceront votre planification RH 2025-2026
L’automne est une période particulièrement occupée en termes de recrutement, mais cette année, plusieurs variables influencent le marché du travail et l’environnement d’affaires au Canada.
Depuis le début de l’année, le taux de chômage au pays est resté relativement stable, variant de 6.6% à 7%. Les données indiquent une stagnation de la croissance de l’emploi et de l’économie, bien que le marché démontre toujours une certaine résilience.
Dans ce contexte, et pour vous accompagner dans votre planification stratégique, nous avons formulé 5 recommandations RH pour vous aider à faire face aux forces externes et à l’incertitude actuelle.
Chaque année, nous analysons les grandes tendances qui influencent la gestion des talents. Ces 5 recommandations RH sont la deuxième édition d'un outil que nous mettons à jour annuellement, afin d'accompagner les dirigeants d'entreprise dans leur planification RH et leurs décisions de recrutement.
N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des commentaires sur l'outil Recommandations RH 2025.
Cochez toutes les affirmations qui s'appliquent à votre entreprise. Ces constats vous aideront à cibler les recommandations RH les plus pertinentes pour 2025-2026.
Nous aimerions mieux comprendre comment les tendances économiques influencent notre entreprise.
Nous aimerions optimiser certains processus internes (recrutement, ventes, tâches administratives) à l'aide de l'IA.
Nous avons mis sur pause certains investissements en raison de l'incertitude économique.
Nous prévoyons des ajustements salariaux, mais nous ne savons pas comment nous positionner par rapport au marché.
Nous souhaitons mieux outiller nos gestionnaires pour faire face à l'incertitude.
1. Enjeux structurels : logement, immigration, pénurie de main-d’œuvre
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En conclusion, les prochaines années s’annoncent complexes, mais aussi riches en opportunités pour les entreprises qui sauront s’adapter. En tenant compte des tendances externes et en ajustant vos stratégies RH dès maintenant, vous pourrez mieux naviguer dans l’incertitude, renforcer votre résilience organisationnelle et positionner votre entreprise pour une croissance durable.
N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos enjeux spécifiques ou pour obtenir un accompagnement personnalisé dans votre planification RH.
Depuis plus de 18 ans, Thorens - Chercheur.se.s de talents soutient les organisations publiques et privées ainsi que les candidats dans le recrutement de postes stratégiques et cadres en ingénierie, TI, ventes, finances, RH et OBNL.